Juridisch medewerker
Femke Prinsen
Internationaal handelsrecht, Intellectuele Eigendom en IT-recht
28 juli 2025
Emilie van Kempen |
- Arbeidsrecht
- Emilie van Kempen
- Rechtspraak
Non-concurrentiebeding en pensioengerechtigde leeftijd
Over het non-concurrentiebeding hebben wij al heel wat geschreven.
Zie bijvoorbeeld ook:
- Wanneer is een werknemer gebonden aan een non-concurrentiebeding? 27 november 2020
- Concurrentiebeding en faillissement 20 juni 2024
- Non-concurrentiebeding stilzwijgend mee bij wijziging arbeidsovereenkomst, functie, of loon? 13 juni 2024
Non-concurrentiebeding
Een non-concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer op grond waarvan een werknemer na het einde van het dienstverband niet zomaar de kennis en ervaring die hij heeft opgedaan bij zijn werkgever in kan zetten bij een concurrent van werkgever of in zijn eigen bedrijf. Het is dus een beperking voor werknemer om zomaar overal te kunnen gaan werken en zou bescherming moeten geven aan werkgever om hetgeen hij heeft opgebouwd, in stand te kunnen houden.
Meerderjarige werknemer
Een non-concurrentiebeding mag alleen worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. 18 plus dus.
Schriftelijk overgekomen
Het beding moet schriftelijk zijn overgekomen. Meestal staat het in de arbeidsovereenkomst. Maar dat hoeft niet perse. Als de werknemer er maar nadrukkelijk van bewust is dat het beding van toepassing is, dat het een persoonlijk karakter heeft en dat hij ervoor heeft getekend. Algemeen opnemen in een personeelshandboek heeft dus geen zin. Dan heeft het beding geen werking.
Een non-concurrentiebeding heeft alleen gelding in een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, als het beding gemotiveerd is. Als schriftelijk is opgenomen waarom het beding vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is. Dit dient zo concreet en specifiek mogelijk voor de betreffende functie te worden opgenomen. Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig. Het non-concurrentiebeding hoeft in een contract van onbepaalde tijd niet te worden gemotiveerd.
Werknemer met pensioengerechtigde leeftijd gehouden aan het beding?
Wat nou als het concurrentiebeding is opgenomen in een arbeidsovereenkomst, die eindigt omdat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is de werknemer dan nog steeds gehouden aan het beding?
Het antwoord is ‘ja’.
Er zijn steeds meer werknemers die na hun pensioengerechtigde leeftijd doorwerken. En ook dan kan een werkgever er belang bij hebben dat zijn opgebouwde bedrijfsdebiet wordt beschermd en dus dat de werknemer met de pensioengerechtigde leeftijd restricties ondervindt in voor wie hij tijdens zijn pensioen gaat werken.
Wat kun je als werknemer in rechte vorderen?
Als je als werknemer het er niet mee eens bent dat je je dient te houden aan een non-concurrentiebeding, dan kun je de kantonrechter verzoeken om het beding al dan niet gedeeltelijk te laten vernietigen, in kort geding, of in een bodemprocedure.
Tot een (gedeeltelijke) vernietiging kan worden overgegaan indien
‘werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever. Het belang van een werkgever bij een concurrentiebeding is gelegen in de bescherming van haar bedrijfsdebiet, zoals de bescherming van afzetmogelijkheden van een bedrijf op grond van goodwill, bijzondere kennis en inzichten (knowhow) en zakelijke relaties.’
Non-concurrentiebeding schorsen
Als de kantonrechter van oordeel is dat het belang van werknemer in dezen zwaarder weegt dan het belang van werkgever, kan de kantonrechter aanleiding zien om het betreffende non-concurrentiebeding te schorsen. Dat het beding weliswaar rechtsgeldig is overeengekomen, maar dat gelet op alle omstandigheden van het geval het beding tijdelijk geen werking zou moeten hebben omdat werknemer dan onredelijk wordt benadeeld. Dat kan in allerhande zaken voorkomen die te maken hebben met een non-concurrentiebeding. Dus niet enkel voor zaken van (vermeende) overtreding van het beding in de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer.
Recente casus
Zo ook in een zaak die in juli 2025 is gepubliceerd.
Inleiding
De werknemer in deze zaak was sinds oktober 2009 in dienst van werkgever en in zijn arbeidsovereenkomst was een non concurrentiebeding opgenomen waarin o.a. was opgenomen dat hij gedurende 2 jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij een concurrent mocht werken, in loondienst of in opdracht. Het beding was rechtsgeldig overeen gekomen.
Wens om na pensioengerechtigde leeftijd door te werken
Deze werknemer had voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikte, aan zijn werkgever laten weten dat hij graag door wilde werken. Sterker nog, hij moest doorwerken om een pensioengat te kunnen dichten. Werkgever had er echter niet voor gekozen om deze werknemer daar door te laten werken (hetgeen uiteraard wel mag).
Werknemer vindt werk bij nieuwe opdrachtgever, een concurrent van werkgever
Werknemer vindt vervolgens, als zzp-er, werk bij een nieuwe opdrachtgever. Volgens zijn ex-werkgever is die nieuwe opdrachtgever een concurrent van werkgever. Kennelijk ziet werknemer dat ook zo, want die vraagt aan werkgever toestemming om voor die nieuwe opdrachtgever te gaan werken als zzp-er.
Die toestemming wordt hem niet gegeven.
Werknemer start kort geding
Werknemer laat het daar niet bij zitten en start een kort geding.
Belang werkgever
Werkgever voert aan dat het non-concurrentiebeding werkgever die te beschermen tegen het in dienst treden of op een andere manier werkzaam zijn door werknemer bij een concurrent van werkgever.
Het zo zorgvuldig door werkgever opgebouwde bedrijfsdebiet komt in het gedrang als werknemer als zzp-er aan de slag gaat bij de concurrent.
- Werknemer heeft namelijk kennis van prijzen.
- Echter blijkt tijdens het kort geding dat werknemer dagelijks een prijslijst kreeg.
- Volgens de kantonrechter was die kennis die werknemer van die prijslijst nog zou kunnen hebben, inmiddels (drie maanden later) achterhaald.
- Ook wordt gesteld dat werknemer kennis had van het klantenbestand van werkgever.
- De kantonrechter oordeelt dat het enkele feit dat werknemer kennis heeft van het klantenbestand geen rechtvaardiging is van het in stand laten van het non-concurrentiebeding.
- Er bleken al eerder twee werknemers naar deze concurrent te zijn overgestapt. Die hadden allang hun kennis van het klantenbestand kunnen hebben overgedragen aan de nieuwe opdrachtgever.
- Verder wordt gesteld dat werknemer altijd een goede en persoonlijke band heeft gehad met de klanten van werkgever.
- Dit beaamt werknemer.
- Dat is echter voor de kantonrechter ook geen voldoende grond om het beding in stand te laten.
- Werknemer had namelijk bij het vragen om toestemming om voor zijn nieuwe opdrachtgever te mogen werken, aan werkgever voorgesteld om een relatiebeding overeen te komen. Dat de werknemer niet in contact mocht treden met bepaalde klanten. Dat voorstel was door werkgever afgewezen, omdat het hem niet voldoende bescherming zou bieden. Werknemer kon de namen van de relaties immers aan een nieuwe collega doorgeven en die zou met de klanten aan de haal kunnen gaan, aldus werkgever. De kantonrechter ziet dat anders. Een collega heeft namelijk niet dezelfde band met die klant als werknemer en dus geen voordeel bij het verkrijgen van namen van klanten.
Met andere woorden: werkgever had dat aanbod beter kunnen accepteren. Want zo verkrijgt werkgever wat hij wenst – bescherming – zonder dat werknemer vergaande beperkingen in zijn werkkring wordt opgelegd. Te meer omdat werknemer al voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd had aangegeven nog graag door te willen werken en zelfs door moest werken en het voor mensen van die leeftijd zo eenvoudig niet is om een nieuwe werkkring te vinden en werknemer al zijn hele leven in dezelfde branche had gewerkt.
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter was van oordeel dat gelet op alle feiten en omstandigheden van het geval de werknemer onevenredig benadeeld zou worden bij het in stand laten van het non-concurrentiebeding ten opzichte van het te beschermen belang van werkgever.
De kantonrechter heeft de werking van het beding geschorst.
Arbeidsrechtadvies?
Heeft u vragen naar aanleiding van voorgaand artikel? Behoefte om eens te sparren met een van de arbeidsrechtadvocaten van WiseMen? Neem vooral contact met ons op.
Virtuele Juridische Afdeling
Wilt u gebruikmaken van onze parate kennis en ons met enige regelmaat bellen? Neem een abonnement op de Virtuele Juridische Afdeling. Mail direct even dan ontvangt u vrijblijvend de voorwaarden.
Meer weten? Bel of mail gerust:
T. +31(0)70-3819281
E. info@wisemen.nl
Voor de laatste ontwikkelingen schrijft u zich nu in voor de
Archief
Juridisch medewerker
